International mediation , human rights, public-private
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Médiation

Résolution et transformation de conflits, facilitation de dialogue, droits de l'homme et processus de paix

 

La médiation est un processus structuré et amiable de résolution des conflits par lequel deux ou plusieurs parties tentent de parvenir à un accord en vue de la résolution amiable de leurs différends avec l’aide d’un tiers choisi par elles ou désigné, le médiateur.

Le médiateur est un professionnel formé, indépendant, impartial et neutre qui respecte un code de déontologie. Plus généralement, la résolution et la transformation des conflits supposent que les causes sous-jacentes du conflit (politiques, économiques, sociales, culturelles, structurelles, relationnelles…) soient identifiées et résolues. Ce processus vise également à nouer de nouveaux rapports durables entre des individus, des communautés, des groupes ou des sociétés. Le médiateur – le facilitateur de dialogue est un acteur de la paix qui restaure et nourrit le dialogue en construisant des ponts de compréhension mutuelle.

Les problèmes importants auxquels nous sommes confrontés ne peuvent être résolus au même niveau de réflexion où nous étions lorsque nous les avons créés – Albert Einstein

Quoi

Cerner le problème et les perspectives de chacun

Pourquoi

Comprendre le problème et les problématiques de chacun

Comment

Création – Construction – Réflexion

Futur et Faisabilité

Mise en œuvre et actions

Pour ?

  • Etats – entités étatiques
  • Organisations internationales et européennes
  • ONG
  • Fondations
  • Communautés
  • Socio-entrepreneurs
  • Entreprises – start-ups
  • Hommes d’affaires – associés
  • Entrepreneurs
  • Individus
  • Dialogue inter-culturel
  • Ressources naturelles, peuples autochtones, RSE
  • Processus de paix
  • Facilitation de dialogue

Avantages et bénéfices ?

  • Adaptabilité du processus
  • Amélioration des compétences en gestion de conflits
  • Autonomie des parties
  • Clarté : être placé dans les meilleures conditions pour prendre la meilleure décision
  • Confidentialité
  • Construire une solution
  • Créativité et innovation pour une solution satisfaisante pour tous
  • Développement de compétences situationnelles et relationnelles
  • « Développement humain durable »
  • Efficacité
  • Flexibilité du processus
  • Temps
  • Préserver et entretenir de bonnes relations d’affaires, de partenaires.

Coût du conflit

Un conflit a un coût qui augmente considérablement tant qu’il n’est pas résolu 

  • Economique
  • Ethique
  • Financier
  • Humain
  • Infrastructurel
  • Investissement
  • Légal
  • Politique
  • Réputation, image, RSE
  • Social

Investissement pour la résolution et/ou la transformation du conflit

 

  • Analyse et stratégie
  • Empathie
  • Engagement
  • Intelligence émotionnelle
  • Résilience
  • Respect
  • Responsabilisation – Empowerment
  • Temps
  • Vision
  • Volonté